| 问题 | 拖欠员工工资和老板打架犯法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠员工工资和老板打架犯法吗 拖欠员工薪酬无疑属于严重违法行为，然而，员工因此与雇主发生肢体冲突亦属于不当行径，甚至极有可能触碰法律红线。斗殴事件可能会导致双方人身损害，若事件引发轻伤及以上后果，实施暴力行为之人将可能面临刑事指控，涉嫌故意伤害罪名。即便未能达到犯罪程度，亦可能受到治安管理处罚法的制裁。面对雇主拖欠薪资问题，员工应采取合法途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等方式。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 二、拖欠员工工资如何处理 对于老板拖欠薪资的情况,拥有合法权益的劳动者有多种渠道向其追索相应款项: 1.寻求劳动监察大队协助解决问题。 当雇主违反了国家关于劳工酬劳支付方面的相关法规时，如拖欠或未按标准全额支付员工工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政管理部门接到投诉后会依规采取相应措施。 2.申请劳动仲裁。 在实际工作中，如果产生了劳资纠纷，如雇主不愿意与员工协商，协商无果甚至已经达成调解意见但又未能按约定履行等情况，劳动者都可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请； 若对仲裁结果不满，劳动者还可向上诉法院递交起诉书，请求诉讼决断。 3.向法院提起民事诉讼。 在存在欠条的情况下，劳动者可以在备齐身份证件、户籍证明材料、欠条原件及相关法律文书，如起诉状及其副本等的前提下向法院提交民事诉状，经由法院审理并做出判决，判定用人单位需承担支付责任。 如果用人单位仍然拒不支付款项，劳动者可以在法律上规定的期限过后的两年内，向先前判决的法院申请强制执行。 4.劳动者如果遇到用人单位拖欠薪资或者未能足额支付劳动报酬的现象，均可以依法向所在地区的基层人民法院提交支付令申请书，恳请人民法院依照法律程序发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 三、拖欠员工工资公司破产怎么办 当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。 拖欠员工薪酬无疑属于严重违法行为，然而，员工因此与雇主发生肢体冲突亦属于不当行径，甚至极有可能触碰法律红线。斗殴事件可能会导致双方人身损害，若事件引发轻伤及以上后果，实施暴力行为之人将可能面临刑事指控，涉嫌故意伤害罪名。即便未能达到犯罪程度，亦可能受到治安管理处罚法的制裁。面对雇主拖欠薪资问题，员工应采取合法途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等方式。 |
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