| 问题 | 试用期急辞工扣工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期急辞工扣工资吗 不扣。 无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期急辞工扣工资吗? 在《中华人民共和国劳动法》中明文规定，试用期离职无需扣除员工薪资。 具体而言，《劳动法》第五十条明确规定了，企业中的工资薪酬应当按照月度的方式，通过货币形式直接发放给每位劳动者。 企业不得有任何克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。 而根据第九十一条的详细规定，如果企业存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为，那么劳动行政部门有权发出指令，要求其支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，同时还可以要求该企业支付赔偿金: 首先是扣薪或者无故拖欠劳动者工资的行为; 其次是拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为; 再者是低于本地最低工资标准为劳动者支付薪资的行为; 最后是在解除劳动合同之后，没有按照法律法规规定向劳动者给予经济补偿的行为。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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