| 问题 | 怀孕期间解除合同赔偿标准有几种 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、怀孕期间解除合同赔偿标准有几种 在女性怀孕期间，如果用人单位选择与之解除劳动合同，那么这将被视为是非法解除行为。 在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付相应的赔偿金。 若企业选择合法的方式解雇员工，即满足法律规定的条件如未能按时有效支付职工工资等，则需要按照经济补偿标准的两倍，向该名员工履行赔偿义务。 关于如何计算经济补偿，有具体规定：经济补偿通常根据员工在本公司工作的年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。 对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿应按照一年的标准进行计算； 而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、怀孕期间解除劳动合同怎么补偿 对于孕育期女性遭遇劳动合同解约的情况，补偿金的计算方式为根据劳动者在现单位工作的年限，每累计满一年即按照一个月工资的标准给予赔偿。 若工作时间达到或超出六个月但未达一整年的，则视为已满一年; 若工作时间不足六个月的，将向您支付半个月工资作为经济补偿。 另外，如劳动者每月的薪资超过了现用人单位所在地所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度全体从业人员平均月收入的三倍，那么对她/他支付的经济补偿的标准则将按照该平均月收入三倍的金额予以计算，但最高补偿时限不应超过12年。 最后，这里提到的月工资是指向劳动者在劳动合同被解除或是终止前的那整个过去的12个月中的平均工资水平。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、怀孕期间解雇怎么赔偿 依据我国适用法律的明确条款，雇佣主对处于孕期的女性员工解除劳动合约被视为非法解约行为。一般情况下，劳动者有权利请求恢复原来已签订的劳动合同并希望雇佣主能够继续执行该合同。然而，如果劳动者选择不再要求恢复原有的劳动合同或者事实证明该劳动合同已经无法再继续履行下去，那么雇佣主就必须按照经济补偿标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在当前所在的用人单位所工作的年限为基础，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月，但不足一年的员工，则以一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，雇佣方将会支付这段期间半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。 孕期女性遭解雇属非法，雇主需付双倍经济补偿金。合法解雇亦需双倍赔偿，条件如欠薪等。经济补偿按工龄算，每满一年补偿一月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月补半月工资。 |
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