| 问题 | 取保候审期间有哪些赔偿 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间有哪些赔偿 取保候审属于一类重要的刑事法律制度，其间较少出现赔偿纠纷问题。 取保候审，即在整个刑事诉讼过程中，包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的各类司法机关，考虑到未被捕获或逮捕后需变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人可能会逃避调查、起诉及审判程序，因此依法要求他们提供担保人或缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保他们能够随时接受传唤，并且不对其实施羁押或暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。 在此期间，若犯罪嫌疑人和被告人严格遵守相关规定，未有任何违规行为，则无需承担赔偿责任。 《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条 行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利: （一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； （二）对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； （三）依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的； （四）刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的； （五）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。 取保候审是一项刑事法律制度，旨在防止犯罪嫌疑人或被告人在诉讼过程中逃避司法程序。 司法机关依法要求他们提供担保或保证金，并签署保证书，以确保他们能按时应诉并不受羁押。 只要遵守规定，无违规行为，他们通常不需承担赔偿责任。 二、取保候审期间单位能开除我吗 关于已经获得取保候审的员工，若其刑事责任尚未得到追究，那么在通常情况下，用人单位是无权以此作为理由予以解雇的，然而，倘若单位内部规章制度依照相关法律法规另行作出了明确规定，则应按照该等规定执行。 2、根据现行法律规定，未经法院审理并判决确认，任何人都不得被判定为有罪。 因此，尽管员工处于取保候审阶段，尚未被正式认定有罪，用人单位也不得以劳动者可能面临刑事责任追究为由，单方面解除与之签订的劳动合同。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、取保候审期间违法犯罪如何处理 在管制令解除期间再次触犯法纪条规的情况下，相关部门将会依据实情对其进行合理处置。首先，若已缴纳保证金，则将依法没收部分或全额保证金。其次，根据新罪与旧罪的性质、情节等方面差异，决定是否需要调整相应的强行约束措施，例如改变管制方式为逮捕。针对新犯之罪或者新揭露的罪行，需要与其此前解除管制令涉及的罪状进行分离，分别展开调查、审理及裁决程序。在数罪并罚的情况下，将依照刑法规定的原则和方法来确定最终的刑罚。总而言之，解除管制令期间再次违反法规者，势必会增加其法律责任和处罚力度。 取保候审是一项刑事法律制度，旨在防止犯罪嫌疑人或被告人在诉讼过程中逃避司法程序。 司法机关依法要求他们提供担保或保证金，并签署保证书，以确保他们能按时应诉并不受羁押。 只要遵守规定，无违规行为，他们通常不需承担赔偿责任。 |
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