| 问题 | 劳动法公司辞退赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法公司辞退赔偿 劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动法公司可以罚员工钱吗 鉴于企业并没有罚款的权利，而仅仅具备行政处罚的职能，因此任何形式的罚款都是不可取的。 如若企业未能依照劳动合同所规定的方式支付员工薪酬或无故苛扣工资，则该员工有权向当地劳动监督管理部门提交投诉申诉，同时还可委托律师申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明文规定，对于经济补偿金的给付，应根据劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年即为支付一个月之平均工资水平作为标准进行支付。如劳动者服务满六个月而未满一年者，则按照一年来计算其对应的经济补偿额度；若劳动者服务期不足六个月的情况下，用人单位应当向劳动者支付相当于半数即半个月之平均工资的经济补偿金。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资收入。 |
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