| 问题 | 劳动合同和劳务合同有什么区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同和劳务合同有什么区别 区别：? 1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责；? 2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同和就业协议的异同有哪些 就业协议与劳动合同之间存在显著差异，详细来说，二者主要体现在签订当事人、适用法律律法以及签约宗旨等诸多层面上。 首先，就业协议通常由用人单位、毕业生及教育机构三方共同签署； 然而，劳动合同仅限于毕业生与用人单位之间进行约定。 其次，相较于劳动合同而言，就业协议的约束力相对较为宽松。尽管如此，值得注意的是，无论是就业协议还是劳动合同，均为毕业生在完成学业之后寻找职业发展机会时所必须签署的文件。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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