| 问题 | 公司解散股东员工赔偿是怎样的 |
| 分类 | 公司经营-公司解散 |
| 解答 |
一、公司解散股东员工赔偿是怎样的 公司破产对员工的补偿是： 1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法》第八十七条 规定支付赔偿金。 二、公司解散股东承担责任具体有哪些内容 对于公司破产后所产生的法律责任，特此揭示其包括但不仅限于以下几个方面： 首先是法定的清算责任，即针对在公司依法宣告破产后，负有法定的协助公司清理与结清各项业务、财务及法律事务等任务的法定责任人所必需承担的责任。 其次是债务清偿责任，这是指当公司无法履行其所欠债务时，根据相关法律法规，负有清偿债务责任的法定责任人所应承担的责任。再者，财产混同时的无限连带责任也是其中之一，这是指当公司财产与股东个人财产发生混同，导致公司财产无法独立于股东个人财产之外时，股东需对公司债务承担无限连带责任。 此外，清算资料缺失的侵权赔偿责任、逾期清算的损害赔偿责任、瑕疵清算的损害赔偿责任以及私分公司资产的损害赔偿责任等，也都是公司破产后可能面临的法律责任。值得注意的是，根据我国现行法律规定，公司在宣告破产后，应当自解散事由出现之日起十五日内成立清算组，展开清算工作。有限责任公司的清算组由股东组成，而股份有限公司的清算组则由董事或经股东大会选举产生的特定人员组成。若清算组未能在法定期限内成立并开展清算工作，债权人有权向人民法院提出申请，请求人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院接到申请后，应当及时组织清算组进行清算。 因此，从上述法律规定来看，公司的清算义务主要由股东承担，除了在破产清算的情况下由人民法院组织外，其他情形下，股东均须自行组织清算。 《公司法》第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。 逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。 人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 依照相关法规，当企业面临破产时，对于员工的资金补偿方式如下所述：首先，根据每位员工参与公司的服务年限长度而定，凡在本公司工作年限满一年者，公司应向其支付一个月薪酬作为补偿。若工作时间超过六个月但未达一年的范畴，亦可按照一整年来计算补偿金额；反之，如果服务时间尚不足以满足六个月之期，那么本公司应当向该员工发放半个月薪酬的损失补贴。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。