| 问题 | 临时雇佣工人受伤怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、临时雇佣工人受伤怎么赔偿 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、临时雇佣工工伤赔偿多少钱 1.在我国，根据受伤程度，工伤等级从一至十分为不同档次，相应的一次性残疾补助标准则分别对应为相关月份内本人工资数额的支付：一级工伤为27个月本人工资；二级工伤为25个月本人工资；三级工伤为23个月本人工资；四级工伤为21个月本人工资；五级工伤为18个月本人工资；六级工伤为16个月本人工资；七级工伤为13个月本人工资；八级工伤为11个月本人工资；九级工伤为9个月本人工资；十级工伤为7个月本人工资。 2.对于因残而丧失劳动能力者，按规定可以享受伤残津贴，其补贴标准一至六级别依次为本人工资的90%、85%、80%、75%以及70%，最后是60%。 3.在此特别要提及的是，我国对因公殉职者的家属提供了额外的一次性工亡补助金，标准为上一年度全社会城镇居民人均可支配收入的20倍发放。 4.而丧葬补助金方面，其计算方式为： 首先获取统筹地区上一年度的在职人员月均工资水平，然后将该数乘以6个月所得出的结果即为最终的丧葬补助金额。 《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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