| 问题 | 公司倒闭了营业执照还在怎么处理 |
| 分类 | 公司经营-工商税务 |
| 解答 |
一、公司倒闭了营业执照还在怎么处理 当公司宣告破产并关闭之后，尽管营业执照仍然存在，但仍须依法依规进行相关处理流程。 首先，必须依照法定的程序来申请注销登记手续。 这是因为公司宣布破产后即意味着其法人主体资格已经终止，如果营业执照未能及时地进行注销，可能会导致一系列复杂而严峻的法律问题与风险。 在申请注销登记过程中，为了确保公正性和合法性，企业需要妥善完成清算事宜，其中就涉及到清理公司名下所有的债权债务关系、合理分配尚未使用的剩余财产等等多个环节。 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 公司破产关闭后，营业执照虽存，需依法注销。需按程序申请注销登记，因破产即法人资格终止。未注销或致法律风险。注销时需公正合法清算，包括清理债权债务、分配剩余财产等，确保流程完整。 二、公司倒闭员工可以得到的赔偿有哪些 根据我国《劳动法》之具体规定，若贵司面临倒闭的困境，导致劳动合同于此种情况下终止，贵司有义务按照相关条文及标准，向每位员工提供公正且合理的解约经济补偿金。 对于此类补偿金额度的确定，是从劳动者在贵单位任职的年限开始计算，每延误一整年，贵司将需向该名劳动者发放足额的一个月薪酬作为经济补偿。 而针对六个月以上未满一年的劳动者群体，则以整一年进行计算； 至于不满六个月的劳动者，贵司需向其支付半个月薪酬的经济补偿。 当贵司遭受破产边缘时，破产财产将会在先处理完破产费用与公益债务之后，首当其冲地用于偿还员工应得赔偿。 在支付员工应得收入方面，具体的顺位是这样安排的： 依次为员工的工资、医药费用、伤残补贴费用、抚恤费用等，这些项目均需划入员工本人专属账户内。 此外，还包括需划入员工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费用以及法律、行政法规明确要求贵司必须支付给员工的补偿金部分。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿 当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。 公司破产关闭后，营业执照虽存，需依法注销。需按程序申请注销登记，因破产即法人资格终止。未注销或致法律风险。注销时需公正合法清算，包括清理债权债务、分配剩余财产等，确保流程完整。 |
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