| 问题 | 如何申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、如何申请劳动仲裁 提起劳动仲裁，通常应遵循如下严谨而有序的流程：首先，务必精心备妥所有必备文件，其中包括详实完备的劳动仲裁申请书，详细阐述您的仲裁诉求及所依据的事实与理由； 此外，还需收集充分且真实可靠的证据，用以证实您与雇主之间确实存在合法的劳动关系，例如劳动合同书、工资支付清单以及职业证件等等； 除此之外，若尚有其他证据可作为您仲裁请求的支撑依据，亦请一并提交。 其次，向具有管辖权的劳动仲裁机构提交您的申请。 一般来说，该管辖权主要依据劳动合同履行地或雇主注册地等地域因素来确定。 随后，劳动仲裁机构将对您的申请进行严格的审查，若符合受理标准，则会正式受理，并向您和雇主发出开庭通知，告知具体的开庭日期、时间及地点。 在整个仲裁过程中，您应当积极参与，详细陈述事实与理由，并提供充足的证据以支持您的主张。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动仲裁流程简化如下：准备劳动仲裁申请书，详述诉求与依据；收集劳动合同、工资单等证据；向有管辖权的机构提交申请；机构审查后，若符合条件，将受理并通知开庭，需积极参与并提供证据支持主张。 二、如何申请劳动争议仲裁的调解 对于申请劳动仲裁的处理途径: 当劳动者提及要进行劳动调解时，其有权采用书面及口头的形式向所属公司的劳动争议调解委员会、或者依法设立的基层人民调解组织提出申诉。 此外，还需明确处理劳动争议的具体方式: （1）由相关人员自行协商解决问题，或者协商过程中可以寻求工会、律师等第三方机构的协助。 （2）若双方均不愿意自行协商，或者经过协商无法达成一致意见，可以向上属公司的劳动争议调解委员会以及地区性或者行业性的劳动争议调解委员会提出投诉请求; 若属于外地劳动力与用人单位之间产生的劳动争议，应向所在区域的外地劳动力劳务纠纷调解委员会提交起诉申请。 （3）如果双方均表明不愿意接受调解，或是调解未能取得进展，则可以向上司所在地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼。 在仲裁阶段，提起诉讼的一方可以选择撤销诉讼或者尝试与对方达成庭外和解。 （4）对于仲裁委员会做出的仲裁裁决，如任何一方当事人对裁决结果表示不满，则可在收到裁决书之日起的15个工作日内，向人民法院提起上诉。 若未在此期限内向法院提起上诉，则以上述裁决书将被视为法律上的最终判决予以执行。 （5）对于已生效的调解书或裁决书，如原告方未能按照其中规定的内容履行职责，被告方可向人民法院提出强制令的申请。 （6）若劳动者仅能提供用人单位拖欠的工资欠条作为唯一的证据，而劳动关系的其他争议并未涉及到。 那么，该劳动者可在不涉及任何其他纷争的情况下，直接向上诉人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 三、如何申请劳动法仲裁程序 请求劳动仲裁的适宜步骤大致如下所述：首要任务，便是将相关的必要文件资料进行完备的准备，这些必不可少的材料包括但不限于仲裁申请书、个人身份证明文件、劳动关系证明以及与诉讼请求相关的关键性证据等等。接下来，您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常情况下，这一选择需依据劳动合同履行地或者用人单位所位于的仲裁委来进行。紧接着，仲裁委在收到您提供的详尽申请之后将会开始进行全面的审核工作，该过程可能需要大约五个工作日的时间来判定其是否予以受理。若申请最终得到了受理，则他们会发函给双方告知具体的开庭日期和地点。在仲裁庭审环节中，双方当事人必须就各自的立场进行详细的陈述、提供有力的证据以支持自己的主张、对对方提供的证据进行严格的质证以及展开激烈的辩论。最后，仲裁委将根据事例的实际情况和法律法规做出公正的裁决。自裁决书正式作出之日起，它便具备了法律约束力。如果对于仲裁结果存在异议，可以在规定的期限内向上一级法院提起诉讼。值得注意的是，劳动仲裁也存在时效性的限制，一般来说，这个时限为一年。 劳动仲裁流程简化如下：准备劳动仲裁申请书，详述诉求与依据；收集劳动合同、工资单等证据；向有管辖权的机构提交申请；机构审查后，若符合条件，将受理并通知开庭，需积极参与并提供证据支持主张。 |
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