| 问题 | 辞退不满一年的员工怎么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退不满一年的员工怎么补偿 具体需参考用人单位解雇员工所依据的具体缘由。当用人单位以员工过错行为为理由辞退时，则无需向该员工提供任何形式的补偿或赔偿，唯一的要求便是提供通知解除劳动合同的证件以及全额结算薪资。若用人单位基于其他合理因素合法地做出辞退决策，那么将会被要求向被解聘者支付一个月的工资，作为经济上的补尝金。相反地，如果用人单位是违法进行辞退，这时就必须要支付两个月的工资，以此来作为对于非法解除劳动关系的赔偿金。 然而，这里所提及的月工资并非单指每位员工在结束劳动合同之前的最后十二个月内的平均收入状况。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、辞退不满一年的员工怎么补偿 根据相关法律法规，若是员工服务期满一年不幸遭公司解雇，将得以领取相当于本人一个月薪资的补偿金。 反之，关于经济补偿的事宜，将按照员工在现公司工作时间的长短进行计算，每满一年即发放一个月的固定工资作为补偿标准。 当然在此基础之上，倘若员工工作了六个月以上而未满整整一年，则适用一整年的计算方式。 然而若仅仅服务了不足六个月，我们会支付给您半个月的薪水作为补偿。 至于月薪工资这个名词，具体所指的便是员工在离职或劳动合同终止之日起的前十二个月内的平均收入。 假设员工的月工资高于其所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍之数，那么向他支付经济补偿的标准将按该员工工资总额的三倍来执行，而且这个补偿金额度最多不能超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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