| 问题 | 刑事拘留可以取保的吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、刑事拘留可以取保的吗 在满足特定条件的情形之下，刑事拘留人员可被批准取保候审。 这类取保候审的适用标准如下：嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的； 嫌疑人可能被判决有期徒刑以上刑罚，而采用取保候审不会导致社会公共安全受到威胁的； 嫌疑人患有严重疾病、无法独立生活、正处于孕期或者哺乳期等特殊生理状态，同时为保障其基本生活需求采取取保候审措施的； 以及在拘留期限已到，但案件审理程序仍未完成，有必要继续采取取保候审措施的情况。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 在满足条件下，刑事拘留人员可取保候审：可能判管制、拘役或附加刑； 判有期徒刑但不妨碍公共安全； 患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳； 拘留期满但案件未结。 以上情形可批准取保候审。 二、刑事拘留可以解除劳动合同吗？ 仅受到刑事拘留，并未被裁决追究刑事责任，雇主不得以该事项为由，解除与员工的劳动合同关系。 然而，若员工遭受刑事裁决导致法律责任，雇主有权依据相关法规解除劳动合同，而且此类解除行为是完全合法的，无需担心赔偿责任问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、刑事拘留可以延长几次 根据公安机关办理刑事事件的相关规定，适用刑事拘留措施时，一般的拘留期限为三天。若遇特殊状况，拘留期可能会被延长一到四天。当犯罪嫌疑人属于流窜作案、多次作案或是结伙作案等恶劣情形时，拘留期限的最长期限可以延长至三十天。这意味着，当普通事件的刑事拘留期限需要延长时，最多只能进行一次延长；而针对那些特殊的重大嫌疑分子，理论上可以进行两次延长。然而值得我们注意的是，延长刑事拘留须遵循特定的法律条件及程序要求，同时也需要经过严谨的审批过程。一旦超过法律所允许的拘留期限，必须及时对强制措施做出调整或释放犯罪嫌疑人以保障其合法权益。 在满足条件下，刑事拘留人员可取保候审：可能判管制、拘役或附加刑； 判有期徒刑但不妨碍公共安全； 患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳； 拘留期满但案件未结。 以上情形可批准取保候审。 |
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