| 问题 | 没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一)因确认劳动关系发生的争议； （二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 没有劳动合同可以申请劳动仲裁。 员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一)因确认劳动关系发生的争议； （二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一)因确认劳动关系发生的争议； （二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六)法律、法规规定的其他劳动争议。 一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一)因确认劳动关系发生的争议； （二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办 （三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一)因确认劳动关系发生的争议； （二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办 （三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理： 首先，建议与用人单位进行积极沟通协调； 其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉； 最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。在此过程中，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠薪酬，同时注意若欠款期远超一个月，则还需要求用人单位按照每月二倍的标准支付欠薪，然而，该制度实行有时间限制，最长不超过11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在未签订劳动合同的情况下，同样具有向相关部门申请劳动仲裁的权力。作为未签署劳动合同的雇员，若不幸遭遇争议或纠纷，理应依照现行的《劳动争议调节仲裁法》进行维权。该法明确规定，中国境内的用人单位及其工作者之间产生的以下类型劳动争议，均适用于本法规则：（1）关于确立劳动关系的争议；（2）涉及到就劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止各方面所引发的争议。 |
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