| 问题 | 劳动者要提前多久通知解除合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者要提前多久通知解除合同 根据现行法律规定，劳动者有权利解除与其所在企业之间的雇佣合同。 然而，为了保护劳动者和企业及其合法权益，对于辞职流程和时间有着严格的规定。 劳动者需要提前三十天向其工作单位提交具有法律效力的书面辞呈，以便为企业安排后续事宜留出充足的准备时间。 但是，当遇到以下特殊情形时，劳动者同样有权随时解除与公司签署的雇佣合同: 首先是处于试用期内的劳动者，如果发现自身无法适应或满足该职位的工作要求，可随时提出离职申请; 其次，如果用人单位采取了暴力手段或胁迫行为，如恐吓、绑架等方式来强迫劳动，劳动者也拥有防卫性的解除权; 另外，当用人单位未能依照双方签订的合同约定，按时足额地发放工作薪酬或提供符合标准的劳动环境，使得劳动者的基本权益得不到保障之时，劳动者同样可行使法定的紧急解约权力。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、劳动者要提前一个月提醒续签合同吗 劳动合同续签事宜应在原劳动合同有效期截止前落实，然而若当事人（即劳动者或用人单位）有意解除劳动关系，那么，根据相关法律规定，用人单位必须提前30日向劳动者发出通知。因此，我们在此建议，为确保顺利进行劳动合同续签流程，在劳动合同到期前，各方均应提前30日相互知会以明确是否有必要续签。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 根据我国相关法律规定，广大劳动者均享有用工自由权，即有权依据自主意愿决定是否继续履行与雇主签订的劳动聘用合同，这通常需要劳动者提前30天向雇主发出书面通知。然而，在某些特定情形下，如处于试用期阶段、遭受暴力强制劳动或者雇主未能履行其所作出的薪酬和工作环境保障方面的承诺时，劳动者则能够立即终止劳动关系，以此来切实维护个人的合法权益不受侵害。 |
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