| 问题 | 没办理离职手续不发工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没办理离职手续不发工资 未经正常离职手续而擅自离职之员工，其薪酬发放仍受法律保护。企业在宣告解除或终止与员工的劳动关系之时，必须一次性全额支付该员工薪资待遇。 然而，若因员工未完成离职流程导致企业遭受经济损失，企业方可依法在劳动合同中事先规定扣除相应的薪资来抵偿相应的经济赔偿责任。但总的来说，扣除部分每月所占额度不能超出员工当月收入的20%的上限。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、没办理离职手续算解除劳动合同吗 若尚未完成离职流程，那么便不能称之为真正意义上的解除了劳动关系。 同时，只有当员工办理完所有离职手续并获得了对应的离职证明之后，才能正式宣告与原用人单位之间的劳动合同关系得以真正解除。 而在这个关键时刻，作为雇主的企业有责任在与员工解除或终止劳动合同时，向其提供相关的解除或终止劳动合同证明文件。 劳动者也应根据双方事先约定的内容，积极主动地做好本职工作的交接事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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