一、五一加班费几天
根据我国法律规定，"五一国际劳动节"有5月1日和5月2日为法定节假日。此2日加班，用人单位需支付不少于劳动者日或时工资的300%作为报酬，且不能用调休代替。其他休息日加班则支付200%的工资，仅指基本工资，不包括奖金、津贴等。
在各个法定节假日中，用人单位安排劳动者加班的话，就需要严格遵守相关法律法规，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来计算并支付加班工资。在具体计算过程中，日工资需要参照每个月的计薪天数（通常为21.75天）来折算，而小时工资则等于日工资除以每天的工作时间（8小时）得到。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
二、五一加班费怎么算
如雇主在五一劳动节法定的两天节假日当天强制员工进行额外工作，则应支付给员工的加班薪酬不得低于其正常工资水平的300%。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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