| 问题 | 拖欠工资被迫离职怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资被迫离职怎么赔偿 若贵方因雇主故意拖延薪资以致于受到逼迫而不得不解除劳动合同，那么贵方自当有权利依法得到相应的经济补偿金。关于这笔经济补偿金的具体金将按照贵方在现单位所服务的时间为准绳，每满足一年便可获取一个月全额工资作为补偿。 至于六个月以上但不满一年者，则视为一整年；不满六个月者，则应向贵方支付半个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、拖欠工资被判一般是多久 拖欠员工薪资而导致的法律问题，通常会根据情节轻重给予相应的刑事惩罚。 对于个人违法者，其将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳罚款或单罚金。 然而若情节严重，例如造成了重大经济损失，那么行径人将被处以三年至七年以下有期徒刑并征收罚款，以及附加罚金。 若是由企业所犯下的罪过，则除了追究个别人的责罚之外，还应给与公司本身一定的罚金负担。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 三、拖欠工资被法院强制执行还不发怎么办 当遇到被拖欠薪资问题且已由法院强制执行但仍然未能支付时，您不妨进行如下操作以谋求解决之道：首先，积极与负责执行该案件的执行法官取得联系，以充分掌握执行工作的进度状况，同时请您提供所了解到的被执行人的相关财产线索，以协助执行法官更加高效地完成执行任务。其次，请密切关注被执行人是否存在着诸如财产转移或者隐藏等可能导致规避执行义务的不良行径，若发现确有此类情况存在的证据，务请及时向法院方面提交。最后，若经核查确认被执行人确实无法提供任何可供执行的财产，那么您便需要重新审视是否应当采取其他法律途径来维护自身权益，例如申请对被执行人实施破产清算等。 若雇主故意拖欠薪资，您有权依法解除劳动合同并索要经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年可得一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。 |
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