| 问题 | 拖欠工资几个月算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资几个月算违法 一旦用人单位未能按照规定的时间支付劳动者薪资，即视为构成了拖欠薪资之违法行为。在此种情形下，一个合法的工资支付周期最长期限应严格控制在一个自然月之内。通常情况下，当用人单位面临薪资拖欠问题时，职工均需主动与用人单位开展磋商工作，以确保能够准时领取到自己的工资。若双方无法就此事达成共识，职工有权向所在地劳动监察大队提交投诉书，请求其介入调解。如调解无果，则职工可进一步向劳动行政管理部门提出申诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 同时，职工还可以依据相关法律法规，主张解除与用人单位之间的劳动关系，并要求对方支付所欠薪资以及相应的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、拖欠工资几天违法 拖欠员工薪资在本质上便属于违法行为，无论拖欠天数的长短。 用人单位若是未能及时发放超过一个月期限的工资，那么这就已经构成了拖欠工资的事实。 面对这种情况，作为受雇者的工人可以通过以下几种方式来维护自身合法权益： 首先，您可以选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉； 其次，您也可以向劳动争议调解机构提出申请，请求其进行调解； 最后，如果以上两种途径都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁裁决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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