| 问题 | 员工工伤九级保险不赔交通费怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、员工工伤九级保险不赔交通费怎么办 当用人单位对员工工伤的认定持否定态度时，当事人可向相关机构提出劳动仲裁申请，以确保自身权益得到及时有效的保护。 此外，当事人还可以请求工伤保险基金先行支付相关费用。通常情况下，工伤医疗费用将由工伤保险基金承担，但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费，则需由用人单位自行承担。若用人单位拒绝支付该笔费用，则由工伤保险基金先行垫付，待用人单位偿还完毕后再行收回。若工伤系因第三方原因所致，且第三方未能支付相应的工伤医疗费用或无法确定其身份，则由工伤保险基金先行支付。 然而，工伤保险基金在先行支付后，仍享有向第三方追偿的权利。通常情况下，单位经办人员需要携带相关规定资料前往社会保障机构办理报销手续，或者在患者出院时直接进行结算。具体的办理流程应依据当地政府的相关政策执行。 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。 二、员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿 遇到九级工伤的员工之际，企业应当承担起相应的责任，向其支付各项工伤赔偿费用。 具体而言，包括在停工留薪期的工资福利待遇保持不变，由其所在单位以每月发放形式进行支付； 此外，当劳动或聘用合同到期结束，或者是职工敢于主动提出解除这两项合约时，用人单位也需要向其支付一次性的伤残就业补助金； 最后，还需支付其他相关费用。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。