| 问题 | 取保候审阶段工资需要降吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审阶段工资需要降吗 关于在取保候审环节中，涉及到的薪资待遇变动问题，需要依据各具体个案进行判断考虑。通常而言，只要此类人士在取保候审期间仍然能够履行其本职工作，那么用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的规定，如期支付其相应的薪水报酬。 然而，若由于取保候审原因导致此类人员无法全面、正常地投入到各项工作之中，那么用人单位则有权与之进行充分的沟通协商，对其薪资待遇进行合理的调整。在此过程中，必须铭记于心的事实是，取保候审仅属刑事司法强制措施之一种，此举并非针对个人罪行予以最终定性和判定的唯一依据。因此，在尚未作出终局性的法律裁决之前，任何以取保候审为由单方面决定降低员工薪资的行为都是不恰当且不合法的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在取保候审期间，员工薪资应根据个案及工作履行情况确定。正常工作时应按劳动合同支付。若取保影响工作，可协商调整薪资。但要注意，取保候审非最终判决，不能以此为由单方面降薪。 二、取保候审什么情况下不开庭的 首先，请您理解的是，取保候审仅仅属于刑事诉讼程序中的一项法律强制性措施，而对于这项措施的实施与否，主要取决于执法机构（即检察机关）对案件事实及证据材料的综合判断。 因此，在大多数情况下，是否需要进行庭审并非取保候审所决定的。 然而，如果经审查后发现犯罪事实清晰且证据确凿无疑，那么执法机构有责任将案件移交至法院进行审判。 在这个过程中，除了涉及国家机密或个人隐私等特殊情况外，法院通常会采取公开审理的方式，举行庭审活动。 《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、取保候审的追诉期是多长 取保候审这一制度并非是一项独立于刑罚之外的惩罚措施，所以并没有所谓的追诉期之分。关于追诉期，实际上主要是针对于犯罪行为而设。具体来说，追诉时效期限是根据法定最高刑来进行裁定和设定的。当法定最高刑不足五年有期徒刑时，其追诉时效为五年；若法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的话，相应的追诉时效则是十年；假如法定最高刑位于十年以上有期徒刑行列，那么追诉时效就是十五年。一旦法定最高刑升至无期徒刑或死刑这样的严重程度，则其追诉时效会被推定为二十年。然而需要强调的是，倘若在二十年之后依然认为有必要追究其罪责，则必须报请最高人民检察院进行核准才可施行。然而在现实生活中，如果在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案调查，或是在人民法院受理事件之后，被告人仍采取各种手段以逃避相关的调查或审理工作的话，那么便不再受制于追诉期限的约束了。 在取保候审期间，员工薪资应根据个案及工作履行情况确定。正常工作时应按劳动合同支付。若取保影响工作，可协商调整薪资。但要注意，取保候审非最终判决，不能以此为由单方面降薪。 |
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