| 问题 | 员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办 若在离职之际被雇主拖欠其辞呈批准,该员工可向劳动监察委员会呈递申诉请求或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。对于裁决结果不满者,其亦有权就此问题向当地人民法院发起民事诉讼。当遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求协商解决方案。倘若双方均未能达成共识或是达成共识后未能按约履行相关责任，则可考虑将争议提交至调解组织进行处理。对于不愿接受调解或调解未果者以及调解后无法依约履行的情况，申请人可向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决途径。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理 在实践中，如果员工已经提前一个月向雇主递交了辞呈并请求批准离职，然而公司却坚持不予批准的话，那么该名员工仍然享有合法的权利来终止与公司之间的劳务关系。 根据我们国家相关的劳动法规，正式雇员只需提前三十天通过书面方式告知雇主，便有权依据法律程序解除与公司签订的劳动合约。 无论这期间的雇主要求如何，是否愿意放行员工离开，他们都都有自行离去的自由和权利。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若在离职之际被雇主拖欠其辞呈批准,该员工可向劳动监察委员会呈递申诉请求或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。对于裁决结果不满者,其亦有权就此问题向当地人民法院发起民事诉讼。当遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求协商解决方案。倘若双方均未能达成共识或是达成共识后未能按约履行相关责任，则可考虑将争议提交至调解组织进行处理。对于不愿接受调解或调解未果者以及调解后无法依约履行的情况，申请人可向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决途径。 |
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