| 问题 | 劳动法对未满十六人员规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法对未满十六人员规定是什么 根据我国劳动法的相关规定，凡年满十六周岁以上之人即称为劳动法规中所定义的劳动者。具体而言，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止任何组织和个人雇佣年龄尚未达到十六周岁的未成年人从事任何类型的职业活动。请注意，劳动法中提到的“16周岁可以上班童工”主要针对的是年龄尚未满16周岁的未成年人。这部法律仅对那些违反规定雇佣16岁以下未成年人的机构或者组织进行禁止和限制，这些行为从法律角度来看都是违法的童工现象。 然而，对于年满16周岁且以自己的劳动获取生活收入的人群来说，他们在法律上则被视作成年劳动力。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 《未成年保护法》 第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 二、劳动法对未成年工人的上班时间是怎么规定的 根据相关法规，雇佣尚未成年以及年满16周岁但仍未达到法定18岁年龄段的工作者，需要遵守由国家制定的工作种类、劳动时长、劳动强度以及确保未成年人身心健康的防护措施等方面的统一规范。 这种情况下，雇主不能再安排这些未成年人进行过度用力、有潜在毒性或对身心健康有害的任务或危险性高的作业。 此外，这些未成年人的工作时间也应严格控制在每周8个标准小时以内，并且原则上不在工作日外加派额外的加班任务。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 根据我国劳动法的相关规定，凡年满十六周岁以上之人即称为劳动法规中所定义的劳动者。具体而言，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止任何组织和个人雇佣年龄尚未达到十六周岁的未成年人从事任何类型的职业活动。请注意，劳动法中提到的“16周岁可以上班童工”主要针对的是年龄尚未满16周岁的未成年人。这部法律仅对那些违反规定雇佣16岁以下未成年人的机构或者组织进行禁止和限制，这些行为从法律角度来看都是违法的童工现象。 然而，对于年满16周岁且以自己的劳动获取生活收入的人群来说，他们在法律上则被视作成年劳动力。 |
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