| 问题 | 婚假扣工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、婚假扣工资合法吗 关于婚假的薪酬处理问题，现行相关法规明文规定，职工在享受法定节假日、婚丧假期以及依照法律程序参与各类社会活动的过程中，用人单位须严格按照法规标准给予相应的薪资报酬。倘若有任何企业或机构在职工的婚假期间违反上述规定，擅自扣减其应得的工资，那么受害员工有权通过向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。若选择向劳动监察部门投诉，投诉成功后，劳动监察机关将责成相关单位立即补发被克扣的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、婚假扣工资合理吗 关于婚嫁是否应被扣除工资这一问题，我国现行法律已经明确规定了处理准则，即劳动者在享受国家规定的法定节假日、婚丧假以及依法参与各类社会活动期间内，雇主有义务依法支付其相应的薪资待遇。 倘若用人单位无视相关法律法规，擅自在劳动者婚嫁期间对其工资进行调整或扣除，那么该行为无疑是违反法律的。 针对此类情况，劳动者可依据法律途径向劳工监察部门提出投诉或申诉，以维护自身合法权益。 若通过劳工监察部门投诉得以解决，该机构将责成用人单位立即补发被克扣的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 关于婚假的薪酬处理问题，现行相关法规明文规定，职工在享受法定节假日、婚丧假期以及依照法律程序参与各类社会活动的过程中，用人单位须严格按照法规标准给予相应的薪资报酬。倘若有任何企业或机构在职工的婚假期间违反上述规定，擅自扣减其应得的工资，那么受害员工有权通过向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。若选择向劳动监察部门投诉，投诉成功后，劳动监察机关将责成相关单位立即补发被克扣的工资。 |
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