| 问题 | 工伤保险纠纷是不是必须经过仲裁 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤保险纠纷是不是必须经过仲裁 在涉及到工伤待遇的问题上，我们必须明确了解其并不需要经过仲裁程序来解决。当因工伤产生争议时，可以按照以下两种常见情况进行处理： （1）对于工伤职工或其近亲家属对经办机构所核定的工伤保险待遇存在质疑的，他们有权提出行政复议请求或者提起行政诉讼； （2）假如和用人单位就工伤赔偿事宜产生争执，便可直接向劳动仲裁机构申请以寻求公平公正的解决方案。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起三个月内向人民法院申请确认或者撤销。 在遇到保险公司拒绝理赔的情况下，被保险人可以首先通过仲裁解决纠纷。因此，向仲裁机构申请仲裁是维护自己权益的一种合法途径。 二、工伤保险纠纷怎么起诉 对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。 首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作: 第一步是向社保局提交工伤认定的申请。 其次，根据规定继续实施以下步骤: 填写工伤认定申请表格并提交给社保局。 接着进入下一个流程阶段: 由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。 最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。 在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。 若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益; 然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 关于工伤待遇的纠纷，本不需要经过仲裁程序。其具体处理措施包括：1.若对于负责办理的有关部门对于您的工伤待遇所作出的核定存在异议，您有权提出行政复议或者提起行政诉讼。2.如果在与用人单位就工伤赔偿事宜上产生了分歧，您可以直接向当地劳动仲裁机构提交申请，请求公正合理地予以解决。明确相关流程，依法维护自身权益，以确保公正公平的裁决结果。 |
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