| 问题 | 公司降薪可以仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司降薪可以仲裁吗 假如员工对于降薪事宜持有质疑或者反对意见，那么他们是有权利向当地劳动仲裁部门提起申诉的。在这种情形之下，作为原告的员工们务必能够提供足够有力的证据来证明雇主企业实行的降薪举措不仅违反了法定的程序规范和法律法规，比如未经与劳动者本人达成共识、违背了劳动合同中所作出的明确约定等。若企业擅自作出降薪决定，员工们对此予以否决并向劳动仲裁机构提起申诉，依法合规地请求企业支付相应的经济赔偿金，是完全合理合法的行为。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司降薪可以申请劳动仲裁吗 如果咱家公司突然给咱们降薪了，那咱们就得懂得去搞个劳动仲裁。 这种情况下，因为牵扯到的是劳动报酬啦、工伤医疗费啊、经济补偿什么的，所以咱们就能用这个借口去申请个劳动仲裁。 这个时候呢，你就要准备好一份仲裁申请书，上面要写清楚几个事情: 首先是你自己叫啥名字、性别是男还是女、几岁、在哪个公司上班、住在哪里; 然后就是那个给你降薪的公司的信息也不能少，包括他们叫啥名儿啦、住在哪儿啦、老板姓谁名谁等等。 接着还得告诉人家你想要干啥，为啥这么做，有哪些证据啦、这些证据是从哪来的啦、提供证据的人又是谁啦，还有他们家住在哪儿也都得写上去。 要是真的觉得写这份申请很难的话，你就可以选择口头申请嘛，然后劳动争议仲裁委员会会把这些都记录下来，然后再告诉对方当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 倘若员工对于公司所实施的降薪政策持有不同意见，可以向相关的劳动仲裁机构提出申诉。在这种情况之下，员工需要提交充分的证据以证明降薪措施违反了法律规定的程序以及相关法规，例如未经员工本人同意或者违反了劳动合同中所约定的条款。因此，员工有权拒绝公司单方面擅自做出的降薪决定，并且要求获得相应的经济补偿，这是完全符合法律规定且合情合理的行为。 |
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