| 问题 | 公司推迟发工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司推迟发工资违法吗 若企业未能按照约定时间发放员工薪资，便属于违反劳动法规之行为。该行为将会受到主管行政机构的严厉制裁，被勒令立即予以支付； 如若当事人仍未遵从指示足额支付工资的情况下，将会承担向每个劳动者赔偿总额百分之五十以上至百分之一百以下的款项罚款。严格遵循相关法律规定，准时支付员工薪酬乃为雇佣方应尽的法定义务、天经地义之事。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司推迟发放工资是否违法 那位朋友啊，你知道吗？企业无缘无故地延迟发工资，这可是违法行径哦！工资欠着不发呢，就是指用人单位没道理、毫无理由的情况下就扣押了你应得的那份薪水。 超过原本签好的劳动协议中约定发放工资的日期了还不肯给钱，或者直接少发工资，这些都算是无故拖欠工资。 而如果用人单位遇到了地震啊、战争这样的天灾人祸不能按时把钱给你，那倒还说得过去。 然而，如果用人单位纯粹就是因为经营出问题、缺钱周转不过来这种小事情无法给你及时发工资的话，只要他们能先得到公司内部工会的同意，那么临时延迟发放也是可以理解和接受的。 对那些无缘由地就拖延、延误发工资的公司来说，我们身为打工仔当然有权力依法解除这个合同啦,并且还能要求他们赔偿损失费、奖金什么的。 你要是觉得理论上说不通，还能去法院告他们，申请强制执行，让他们早日发放拖欠的工资哦。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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