| 问题 | 刑事拘留能重复几次吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、刑事拘留能重复几次吗 在司法实践中，刑事拘留并非可以任意多次实施之刑罚行为。究其性质，刑事拘留乃是指公安机关及人民检察院主管部门，在处理其直接受理的各类案件的侦查过程中，在出现公有且紧迫的状况之际，原被告或主要疑犯被强制暂时剥夺人身自由的强制性手段之一。因此，无论是实施刑事拘留的条件，抑或是具体执行的程序，均须严格遵循相关法律法规。倘若关于犯罪嫌疑人已采用过刑事拘留措施，在此情况下，若无新的法律限定原因与充足证据支持，便不得擅自再次启动刑事拘留程序。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条 【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 在司法实践中，刑事拘留非随意多次实施之刑罚。其性质为公安机关及检察院在侦查案件时，面对紧迫状况，对原被告或疑犯采取的暂时剥夺人身自由的强制性手段。实施条件和执行程序需严格遵循法律。已对犯罪嫌疑人采取过刑事拘留的，若无新法律限定原因与充足证据，不得擅自再次启动。 二、刑事拘留可以解除劳动合同吗 仅依据劳动者曾受到刑事拘留待遇而未能获得刑事定罪这一事实，雇主无法以此作为辞退劳动关系的合法缘由。 若劳动者作为过错方最终被认定应负刑事责任，雇主有权依法终止与之的劳动契约，且该种合同终止乃具备法律效力，无须面临赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、被刑事拘留了能请律师吗 在遭受刑事拘留期间，您是完全有权利聘请律师的。所谓刑事拘留，是指公安机关和人民检察院在侦查过程中，遇到了法定的紧急状况，针对现行犯或重大嫌疑分子采取的暂时剥夺其人身自由的强制性手段。在这个阶段，作为犯罪嫌疑人，您享有委托辩护人的权利。此时，律师的适时介入，能够向您详细了解事件相关信息，提供专业的法律咨询及援助，代理申诉、控告，以及申请变更强制措施等事宜，从而切实保障您的合法权益。值得强调的是，为了确保律师能够及时展开工作，为您提供高效的法律服务，建议您尽早委托专业律师。 在司法实践中，刑事拘留非随意多次实施之刑罚。其性质为公安机关及检察院在侦查案件时，面对紧迫状况，对原被告或疑犯采取的暂时剥夺人身自由的强制性手段。实施条件和执行程序需严格遵循法律。已对犯罪嫌疑人采取过刑事拘留的，若无新法律限定原因与充足证据，不得擅自再次启动。 |
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