| 问题 | 合同到期员工不续签，公司需要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期员工不续签，公司需要赔偿吗 关于合同期限届满后员工拒绝续订劳动合同时应当如何承担赔偿责任的问题，可依据具体情况进行如下两种情况的处理方式: 第一种情形为，如用人单位仍维持甚至提升原本约定的劳动条件，而劳动者仍不予续订的，此时无需给予任何形式的经济补偿; 反之，若用人单位下调了原有的劳动条件时，员工以同样理由对外发出不续签的决定，那么他们有权向用人单位索取相应额度的经济赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗 在女职工合同期满之际正值其妊娠期间，能否进行续签？答案是可以的。尽管依据相关法律条款规定，不得在女职工孕期期间与其解除劳动关系，但是若所签订的合同已经自然终止，那么用人单位将享有不再续签的权利。 然而值得注意的是，这并不适用于那些理应订立无固定期限劳动合同的女职工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 关于合同期限届满后员工拒绝续订劳动合同时应当如何承担赔偿责任的问题，可依据具体情况进行如下两种情况的处理方式: 第一种情形为，如用人单位仍维持甚至提升原本约定的劳动条件，而劳动者仍不予续订的，此时无需给予任何形式的经济补偿; 反之，若用人单位下调了原有的劳动条件时，员工以同样理由对外发出不续签的决定，那么他们有权向用人单位索取相应额度的经济赔偿。 |
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