| 问题 | 劳动合同到期却不给办理离职，应如何应对 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期却不给办理离职，应如何应对 您可尝试与公司协商寻求妥善解决方案，因合同期满后若未续签，实质上即意味着双方劳动关系自动解除，贵司须承担按常规履行离职手续之义务。 如遇公司拒绝配合，您有权依法向当地劳动仲裁部门提出申诉请求解决争议。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 您可尝试与公司协商寻求妥善解决方案，因合同期满后若未续签，实质上即意味着双方劳动关系自动解除，贵司须承担按常规履行离职手续之义务。 如遇公司拒绝配合，您有权依法向当地劳动仲裁部门提出申诉请求解决争议。 |
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