| 问题 | 工作日加班至11点的时薪标准是如何规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作日加班至11点的时薪标准是如何规定的 在现行的法律法规框架下，如果需要员工进行夜间十一点以后的加班，则该时间段内的薪酬标准应当达到正常工作时间薪酬的至少1.5倍。 根据中华人民共和国《劳动法》第四十四条第一款明确规定，当企业安排员工延长工作时间进行工作时，相应的薪资待遇应为其正常工资水平的150%以上。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、工作日加班工资怎么计算 根据相关法律条例，工作日的加班费计算方式为：以员工当月的基本工资除以当月应当被记入薪酬体系中的总工时数，再乘以150%作为系数，然后将所得结果乘以实际加班天数得出最终金额。 然而，企业因生产运营的需求，必须在事先得到工会及劳动者本人的同意后，方可适当延长工作时间，但原则上每天的延长时长不允许超过一个小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在现行的法律法规框架下，如果需要员工进行夜间十一点以后的加班，则该时间段内的薪酬标准应当达到正常工作时间薪酬的至少1.5倍。 根据中华人民共和国《劳动法》第四十四条第一款明确规定，当企业安排员工延长工作时间进行工作时，相应的薪资待遇应为其正常工资水平的150%以上。 |
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