| 问题 | 职务侵占罪如何办理案件 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪如何办理案件 关于审理职务侵占犯罪案件的操作流程，首要步骤便是明确该犯罪是否涉及到犯罪嫌疑人通过职位上的优势，不正当地将所在单位的财产据为己有。 实际操作中，需要对犯罪嫌疑人的职责范围进行详尽且准确地审核，并针对其所采用的侵占财物的手法和途径等具体细节进行深入剖析。 与此同时，对于相关证据资料的搜集也不可忽略，比如财务报表、见证人的口供、物证等，这些都可以作为证明犯罪事实真实存在的重要依据。 在整个调查过程中，我们还需要特别关注职务侵占与其他普通民事纠纷之间的区别界定。 若经过全面细致的搜证工作后，相关证据能够足以支持案件的推进，那么案件将会进入向检察机关提起公诉以及法院进行审理的环节。 在此期间，律师应当依据法律法规以及案件的具体情况，为当事人提供强有力的辩护服务。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、职务侵占罪的对象有哪些 职务侵占罪所侵害的客体，具体涉及企业、机构以及其他各种单位所属的财产，其中既包含了传统意义上所理解的可以移动的财产，如同货币、外币、各类股票、债券之类的财物; 同时，还囊括了这些单位被合法授权代为占用但尚未加以实际支配的财产，比如企业、机构或者其他各种单位持有的债权，这些财物都被视作了犯罪的对象。 在物质形态层面来看，这些犯罪的受害对象包罗万象，既包括有形的各类财物，例如房屋、车辆、器械设备、能源资源等实物形态的物品; 同时亦涵盖了无形的资产，如专利权、商标权、版权、商业秘密等无形财富。《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业； 以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 三、职务侵占罪经理怎么判 针对职务侵占罪的量刑定夺，主要依据的是侵占数额之多寡以及犯罪情节的严重程度进行衡量。 就总经理涉及职务侵占罪这种情况而言，若是其侵占数额达到一定标准，则需承受三年以下有期徒刑或拘役，同时还伴随罚金的惩罚；倘若侵占数额巨大，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而当侵占数额特别巨大之时，则需接受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。 其中，“数额较大”一般定义为六万元人民币以上至一百万元人民币以下；至于“数额巨大”，通常是指超过一百万元人民币。 然而，具体的量刑结果还会受到犯罪手段、是否存在自首、立功、退赃等情节因素的影响。 如果总经理在整个犯罪过程中发挥了主导作用，那么他所面临的量刑可能会相应加重；反之，若存在从轻、减轻情节，这些因素也会在量刑过程中得到充分考虑。 审理职务侵占案，先明确嫌疑人是否利用职务之便侵占单位财产，要详审职责范围、剖析侵占手法途径，不可忽视证据收集，如财务报表等。要关注其与民事纠纷区别，证据充足则进入公诉和审理环节，律师要依法律和案情为当事人辩护。 |
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