| 问题 | 职务侵占罪量刑金额的最新标准是什么 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪量刑金额的最新标准是什么 对于职务侵占罪的量刑金额标准方面，通常是以具体数额作为判决依据的。 根据情节严重程度的不同，可能涉及到以下量刑额度：若涉案金额在"数额较大"范畴内，那么被告人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应罚金的刑事责任； 若是"数额巨大"的情况发生，那么被告人则应接受三年以上、至十年以下的有期徒刑处罚，同样也需要缴纳罚金； 当涉案金额达到"数额特别巨大"阶段时，被告人面临的便是刑法判处的最高刑罚——十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要支付罚金。 值得注意的是，关于"数额较大"与"数额巨大"的适用起始点规定如下："数额较大"的定义在于涉案金额超过三万元人民币以上； 而"数额巨大"的范畴则包含了涉案金额大于等于一百万元人民币的案件。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、职务侵占罪立案后，是否还会抓人 当公安机关依据其职责权限做出立案调查的决策之后，根据案件的实际情况可能会随时采取行动进行逮捕和拘留。 然而，这个过程中并无直接的时限要求，通常来说，在案件被宣布正式立案调查之际，涉事者已经身处于监管设施之中。 如果涉及了正在发生的犯罪或存在严重的嫌疑，相关人员便可以立即面临拘留的命运。 就像公安机关接收报案、控告、举报以及来自于自首的刑事案件一样，针对这些案件的立案审查工作通常会在最迟七个自然日内完成，以确定是否应该立案进行深入调查; 但在此基础上，如果遇到重要且复杂的线索，就可能需经过县级公安机关的监管部门负责人批准，将审查期延长至三十日; 若仍然属于特别重大且复杂的线索，那么地（市）级公安机关的监管部门负责人也必须进行进一步的审批，从而使得立案审查期限可延展至六十日。 在成功抓获涉事者之后，首先要执行的就是刑拘措施，然后在接下来的三十天内再申请将之转为逮捕。 至此，整个流程走完。 重申一次，这只是普遍情况，具体时间可能因各种因素而有所改变。《刑事诉讼法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的; (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的; (六)不讲真实姓名、住址，身份不明的; (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 三、职务侵占罪拖欠工资怎么判 职务侵占罪和拖欠员工薪资这两者之间从根本上来说是两个截然不同的法律概念。 关于职务侵占罪裁量处罚的标准，主要依据是侵占行为涉及金额的多寡以及犯罪情节的轻重。 若侵占行为涉及金额较小，则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；若侵占行为涉及金额较大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金；若侵占行为涉及金额极为庞大，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要缴纳罚金。 至于拖欠员工薪资的问题，通常情况下属于劳动争议范畴，可能会导致相关责任人需要承担相应的民事责任，例如劳动行政部门有权要求责任人支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求责任人支付赔偿金。 然而，如果责任人采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，经过政府有关部门多次责令支付后仍然不予支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 职务侵占罪量刑以具体数额为依据。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役及罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑及罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑及罚金。“数额较大”超3万，“数额巨大”≥100万。 |
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