| 问题 | 员工被公司辞退企业年金怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工被公司辞退企业年金怎么处理 1.按照国家相关法律法规的规定，劳动者需要达到法定退休年龄之后方可有权一次或定期地从本人所持有的企业年金个人账户当中领取企业年金所得款额； 2.对于那些尚未达到国家规定的法定退休年龄的劳动者，他们则不被允许从个人账户中提前支取任何款项； 3.对于已经决定离境定居的员工而言，其个人账户中的企业年金并不应该受到影响，并且他们可以根据自身需要选择将其一次性支付给自己； 4.当劳动者在职业生涯中发生变故而更换工作单位时，他们所持有企业年金个人账户的资金同样可以随着他们的变动而进行相应转移。 关于领取企业年金的具体条件，我们列出了以下几点供您了解： 首先，当劳动者年满国家规定的法定退休年龄或是完全丧失劳动能力之际，他们有权利从本人所持有的企业年金个人账户中每月、分批次或一次性领取企业年金所得款额。 其次，对于已经决定离境定居的员工而言，其个人账户中的企业年金则不受此影响，他们可以根据自己的需求选择将其一次性付款给自己。 最后，无论劳动者还是退休人员在死亡之后，他们本身所拥有的企业年金个人账户余额都可以被合法继承。 《中华人民共和国企业年金办法》第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 二、员工被公司辞退应该得到如何的补偿 若员工有过失而遭解雇，组织无需承担任何赔偿责任。 但在以下情况下，对员工的解雇将需要组织向员工支付教育补偿费用: (a)当员工患有疾病或遭受非工作产生的伤害，在法规规定的医疗期结束之后，他们无法再继续原来的工作，亦或是无法适应组织为其另行安排的工作； (b)如果员工无法胜任现有工作，经过组织提供的培训或者重新安排工作岗位，仍然无法胜任该职位； (c)由于劳资双方签订合同时所依据的客观环境发生了重要且巨大的变化，导致劳动合同无法正常履行，经过和员工协商未达成协议改变劳动合同的条款。 (a)若组织根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定展开重整； (b)组织生产经营出现严重的困境； (c)组织在转向新的工业领域、大幅度技术创新或者经营模式调整的过程中，在调整劳动合同之后依然需要减少员工人数； (d)由于签署合同时所依据的客观经济环境发生重大变化，使得劳动合同无法正常履行。 教育补偿费用的支付按照员工在组织中的工作年限来衡量，每满一周年便可支付员工一个月的平均工资作为标准。 对于超过半年不足一年的工作时间，将参照一年的工作时间计算； 而低于半年的工作时间，则向员工支付半个月工资的教育补偿费用。 若组织违反法律法规解除员工，应按照教育补偿费用的两倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、员工被公司无故辞退工资怎么算 依据中国现行劳动法律规章制度，当员工遭受企业无缘由的解雇时，他们所应获取的工资结算应当涵盖如下几个关键环节。首先，必需清算至裁撤之日为止的正常工资部分。其次，如若企业并未提前发出书面通知，这里面还可能牵涉到代通知金的问题。至于经济赔偿方面，根据规定，员工每为企业服务满一整年，就有权获得一个月工资的经济赔偿；而对于那些在六个月以上但不足一整年的情况而言，将被视为服务一年进行计算；至于服务时间不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济赔偿。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资水平。倘若企业拒绝按照法定程序支付上述各项费用，那么员工便有权利搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及工作证明等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。 劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性从个人账户领取企业年金。未达到退休年龄的劳动者不得提前支取。离境定居员工可按需选择一次性领取企业年金。劳动者或退休人员死亡后，其个人账户余额可依法继承。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。