| 问题 | 员工发生工伤，公司应如何处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、员工发生工伤，公司应如何处理 首先需要明确指出，在事故造成员工伤害事件发生之后，单位主管以及同僚应当立即行动起来，以协助负伤员工在第一时间内被安全转入社保定点医院接受有效治疗； 在紧迫情境下，若伤势严重需立刻进行抢救，则可以优先选择将患者送至最近的医院。 同时，企业主体机构也必须严格按照相关法规规定，迅速上报工伤以及职业病情况，严禁有任何形式的瞒报或漏报行为。 最后，作为用人单位，我们应该向所在地的社会保障主管部门提交详尽的工伤认定申请，同时，还应依据相关法律法规申请医疗补助。 《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 二、员工发生工伤能否解除合同 当员工不幸遭遇工伤时，单位有权依法解除与其签订的劳动合同。 然而，对于尚处于治疗阶段中的劳动者来说，情况则有所不同。 根据我国相关法律法规之规定，若劳动者在法定医疗期满之后，仍然无法返回工作岗位或更换其他合适岗位工作者，用人单位可采取以下两种措施： 首先，在提前一个月书面告知该劳动者有关事宜，或者其次，向其额外支付一个月的工资作为补偿后，方可依法解除与该劳动者之间的劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 首先需要明确指出，在事故造成员工伤害事件发生之后，单位主管以及同僚应当立即行动起来，以协助负伤员工在第一时间内被安全转入社保定点医院接受有效治疗； 在紧迫情境下，若伤势严重需立刻进行抢救，则可以优先选择将患者送至最近的医院。 同时，企业主体机构也必须严格按照相关法规规定，迅速上报工伤以及职业病情况，严禁有任何形式的瞒报或漏报行为。 最后，作为用人单位，我们应该向所在地的社会保障主管部门提交详尽的工伤认定申请，同时，还应依据相关法律法规申请医疗补助。 |
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