| 问题 | 私企半年不发工资是否正常 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、私企半年不发工资是否正常 在私营企业中，半年未支付员工薪资的现象并不被视为合理或正常行为。 雇员有权享有与工作相关之薪酬福利权利，并有权请求其所服务的用人单位履行支付该等费用的义务。 若用人单位对此表示拒绝，雇员则可前往所在地劳动行政部门寻求劳动仲裁帮助。 通过劳动仲裁委员会发布的裁决书，雇员有资格向雇主进行索赔。 若雇主依旧无视赔偿责任，雇员可依法申请法院启动强制执行程序。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、私企半年不发工资正常吗 在私营企业中，半年未支付员工薪资的现象并不被视为合理或正常行为。 雇员有权享有与工作相关之薪酬福利权利，并有权请求其所服务的用人单位履行支付该等费用的义务。 若用人单位对此表示拒绝，雇员则可前往所在地劳动行政部门寻求劳动仲裁帮助。 通过劳动仲裁委员会发布的裁决书，雇员有资格向雇主进行索赔。 若雇主依旧无视赔偿责任，雇员可依法申请法院启动强制执行程序。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在私营企业中，半年未支付员工薪资的现象并不被视为合理或正常行为。 雇员有权享有与工作相关之薪酬福利权利，并有权请求其所服务的用人单位履行支付该等费用的义务。 若用人单位对此表示拒绝，雇员则可前往所在地劳动行政部门寻求劳动仲裁帮助。 通过劳动仲裁委员会发布的裁决书，雇员有资格向雇主进行索赔。 若雇主依旧无视赔偿责任，雇员可依法申请法院启动强制执行程序。 |
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