| 问题 | 工伤已认定但老板不愿赔偿，怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤已认定但老板不愿赔偿，怎么办 面对劳动关系中的争议时，倘若双方未能就此问题达成和解方案，那么劳动者有权向劳资争议仲裁委员会提出申诉。 在此过程中，证据的收集和举证的责任应由劳动者来承担。 若证据由用人单位实际控制并掌握，那么用人单位应当主动提交以支持其立场。 然而，在此类纠纷中，任何证人为他人提供虚假证言的情形，都被视为触犯了司法秩序的违法行径，并需要承担相应的法律责任。 对于对劳资争议仲裁裁决结果持有异议的情况，除了遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊规定之外，劳动者还享有向人民法院提起诉讼的权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、工伤已认定怎么赔偿 在劳动者被正式确认为工伤之后，他们将会享有如下方面的补偿与福利待遇: 当其失去了独立生活的能力时，经过劳动能力鉴定委员会的公正认证，他们有权领取相应额度的生活护理费用； 针对其所遭受的工伤带来的实质性伤害进行治疗的医疗费用以及康复锻炼所需的费用； 在结束劳动合同或产生劳动关系解除的情况下，他们有资格享受到一次性的医疗补助金； 除此之外，还有其他相关的补偿措施。 对于因公殉职的员工来说，他们的家属将有权利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项补偿； 同时，他们还需要承担劳动能力鉴定所需的费用。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ?因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： ?(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； ?(二)住院伙食补助费； ?(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； ?(四)安装配置伤残辅助器具所需费用； ?(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； ?(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； ?(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； ?(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； ?(九)劳动能力鉴定费。 面对劳动关系中的争议时，倘若双方未能就此问题达成和解方案，那么劳动者有权向劳资争议仲裁委员会提出申诉。 在此过程中，证据的收集和举证的责任应由劳动者来承担。 若证据由用人单位实际控制并掌握，那么用人单位应当主动提交以支持其立场。 然而，在此类纠纷中，任何证人为他人提供虚假证言的情形，都被视为触犯了司法秩序的违法行径，并需要承担相应的法律责任。 对于对劳资争议仲裁裁决结果持有异议的情况，除了遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊规定之外，劳动者还享有向人民法院提起诉讼的权利。 |
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