| 问题 | 一年以上不满三年试用期应为多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一年以上不满三年试用期应为多久 关于在签订一份有效期为一年或更久但不超过三年的劳动合同时，试用期限的确立问题，我们诚挚地建议双方能充分沟通并通过友好商议来完成这一重要环节。 然而需要注意的是，任何有关试用期的协议都必须确保其长度不超过两个月。 法律清晰规定了，对于那些有效期在三个月以上、却不足一年的劳动合同，试用期的最长时间不得超过一个月; 而自一年起开始算，不超过三年的合同，试用期最长也只能设定为两个月; 至于那些长达三年及以上且具固定期限或是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超越六个月。 劳动合同乃是劳动者与雇主间确立劳动关系、明确彼此权利与义务的重要协议。 此等协议应具备以下基本条款: 首先是用人单位的全称、所在地以及法定代表人和/或主要负责人等信息; 其次是劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其它有效身份证件号码; 再来就是劳动合同的具体期限; 接着是工作内容和工作场所; 之后是工作时间和休息假期; 然后是劳动报酬等事项; 紧跟着是社会保险相关事宜; 最后对劳动保护、劳动条件及职业危害进行防护。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、一年以上不满三年的试用期是多少呢 关于在签订一份有效期为一年或更久但不超过三年的劳动合同时，试用期限的确立问题，我们诚挚地建议双方能充分沟通并通过友好商议来完成这一重要环节。 然而需要注意的是，任何有关试用期的协议都必须确保其长度不超过两个月。 法律清晰规定了，对于那些有效期在三个月以上、却不足一年的劳动合同，试用期的最长时间不得超过一个月; 而自一年起开始算，不超过三年的合同，试用期最长也只能设定为两个月; 至于那些长达三年及以上且具固定期限或是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超越六个月。 劳动合同乃是劳动者与雇主间确立劳动关系、明确彼此权利与义务的重要协议。 此等协议应具备以下基本条款: 首先是用人单位的全称、所在地以及法定代表人和/或主要负责人等信息; 其次是劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其它有效身份证件号码; 再来就是劳动合同的具体期限; 接着是工作内容和工作场所; 之后是工作时间和休息假期; 然后是劳动报酬等事项; 紧跟着是社会保险相关事宜; 最后对劳动保护、劳动条件及职业危害进行防护。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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