| 问题 | 工作多长时间不签合同算违反劳动法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作多长时间不签合同算违反劳动法 依据我国《中华人民共和国劳动法》相关规定，自员工正式开始工作直至劳动合同签订期间的间隔应在一个月以内。 如雇主未能及时与员工签订书面劳动合同，可能会触犯法律法规。 在这种情况下，依据现行法规，我们总结了以下几点以供参考： 首先，如果自员工正式开展工作之日期起一个月内，该员工尚未和雇主达成书面劳动合同，则雇主须向该员工发出书面通知，告知其终止劳动关系的决定，并不需要向员工提供任何经济补偿，但必须根据员工的实际工作时间给予应有的薪酬； 其次，对于那些自员工开始工作起已超出一个月但不足一年未与员工达成书面劳动合同的雇主来说，他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定逐月向员工支付双倍工资，同时尽快地与员工重新签订书面劳动合同； 如果员工依旧不愿意与雇主签署书面劳动合同，那么雇主要再次发送书面通知，正式终止与其的劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，支付相应的经济补偿金。 另外，雇主在自员工开始工作起满一年后仍未能与员工达成书面劳动合同的情况下，从员工开始工作起一个月的次日到满一年前一天的这段时间内，都属于前述规定的范畴，需按照相同规定向员工发放双倍工资，同时将通过视为自员工开始工作起满一年后当日已经与员工签订了无固定期劳动合同的方式，迅速与员工补签书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 二、工作多长时间不签合同违反劳动法 依据我国《中华人民共和国劳动法》相关规定，自员工正式开始工作直至劳动合同签订期间的间隔应在一个月以内。 如雇主未能及时与员工签订书面劳动合同，可能会触犯法律法规。 在这种情况下，依据现行法规，我们总结了以下几点以供参考： 首先，如果自员工正式开展工作之日期起一个月内，该员工尚未和雇主达成书面劳动合同，则雇主须向该员工发出书面通知，告知其终止劳动关系的决定，并不需要向员工提供任何经济补偿，但必须根据员工的实际工作时间给予应有的薪酬； 其次，对于那些自员工开始工作起已超出一个月但不足一年未与员工达成书面劳动合同的雇主来说，他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定逐月向员工支付双倍工资，同时尽快地与员工重新签订书面劳动合同； 如果员工依旧不愿意与雇主签署书面劳动合同，那么雇主要再次发送书面通知，正式终止与其的劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，支付相应的经济补偿金。 另外，雇主在自员工开始工作起满一年后仍未能与员工达成书面劳动合同的情况下，从员工开始工作起一个月的次日到满一年前一天的这段时间内，都属于前述规定的范畴，需按照相同规定向员工发放双倍工资，同时将通过视为自员工开始工作起满一年后当日已经与员工签订了无固定期劳动合同的方式，迅速与员工补签书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 |
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