| 问题 | 无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱一年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱一年 针对得以解除无固定期限劳动合同而需承担之赔偿责任，这必须依据实际造成解约的主要理由加以判断。如若雇主因违反相关法律法规而导致解约行为发生，则在该劳动者为公司服务的每一整年内，雇主均须向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。然而，倘若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条所规定的情形进行解约，那么在该劳动者为公司服务的每一整年内，雇主仅需向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限劳动合同解除补偿 如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。 第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。 而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、无固定期限合同解除怎么赔偿员工 对于解除无固定期限合同所涉及的赔偿问题，须结合实际情况进行深入分析。 倘若用人单位未经法律法规允许而擅自解除该合同时，则必须根据经济补偿标准的双倍金额来向员工支付相应的赔偿金。 在此过程中，经济补偿部分是按照员工在用人单位所服务年限的长短计算的，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。 然而，如果出现以下几种特殊情况，用人单位在提前三十天以书面形式通知到员工本人，或者在特殊情况下，提供额外的一个月工资给员工之后，是有权单方面解除双方的合同关系的，并且在此情况下仍然需要支出经济补偿费用：首先便是员工因患病或是非因工伤导致身体状况无法再适应原有的工作岗位；其次就是虽然经培训或调岗等多种方式调整，但员工仍旧无法完成相关工作任务；最后便是原本在签订劳动合同时所依存的客观情况发生了巨大转变，以至于原来的劳动合同已经无法正常执行，这时候用人单位需要与员工进行协商，看看是否有可能就变更劳动合同的事宜达成共识。 总的来说，赔偿或补偿的具体数额主要取决于解除合同行为本身的法律性质和具备的法定情形。 针对无固定期限劳动合同的赔偿责任，需根据实际解约原因判断。若雇主因违法解约，每服务一年需支付两个月工资赔偿。若依据《劳动合同法》第四十条及第四十一条解约，则每服务一年支付一个月工资经济补偿。 |
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