| 问题 | 入职合同是否需要一式两份 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、入职合同是否需要一式两份 根据相关法律规定，招聘合同应当一式两份合法签署。 同时，劳动合约应通过应聘单位与劳动者双方的充分协商，达成共识后，经过用人单位与劳动者双方加盖公章并亲笔签名确认后方可正式生效。 在此过程中，劳动合同文本必须由用人单位及劳动者分别保存一份，以便严格履行合约内容。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、入职合同是不是一式两份 本公司的入职合同时一式二份制。 关于劳动合同方面，需由雇佣方及应雇佣方的共同意愿与努力下，经过双方对劳动合同文本内容的充分协商后，再由雇佣方与应雇佣方在该劳动合同文本上签署自己的名字或加盖印章才得以正式生效。 因此，每一份劳动合同文本应有雇佣方与应雇佣方各自持有其中一份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据相关法律规定，招聘合同应当一式两份合法签署。 同时，劳动合约应通过应聘单位与劳动者双方的充分协商，达成共识后，经过用人单位与劳动者双方加盖公章并亲笔签名确认后方可正式生效。 在此过程中，劳动合同文本必须由用人单位及劳动者分别保存一份，以便严格履行合约内容。 |
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