| 问题 | 如何理解公司违法解除劳动合同的行为 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、如何理解公司违法解除劳动合同的行为 我国现行立法对于用人单位非法解约尤其关注，特别是针对怀揣以下几种情况之员工，用人单位不得草率解雇劳动合同: 1、在参与接触具有职业病潜在风险作业的劳动者，在离职前没有进行职业健康检查; 或怀疑患上职业病的患者在进行诊断或者进入医学观察期间; 2、已在本用人单位,患有职业病或因公受到身体伤害，容器确定已经失去或者部分失去劳动能力的人员; 3、因病或是非因公受伤害而需要休息治疗者，正在遵守规定的医疗期内; 4、处于孕期、产后或者哺乳期间的女性职员; 5、在本用人单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差不足五年的员工; 6、还有其它法律、行政法规明文具体规定的特殊情况发生。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、如何理解公司违法解除劳动合同 我国现行立法对于用人单位非法解约尤其关注，特别是针对怀揣以下几种情况之员工，用人单位不得草率解雇劳动合同: 1、在参与接触具有职业病潜在风险作业的劳动者，在离职前没有进行职业健康检查; 或怀疑患上职业病的患者在进行诊断或者进入医学观察期间; 2、已在本用人单位,患有职业病或因公受到身体伤害，容器确定已经失去或者部分失去劳动能力的人员; 3、因病或是非因公受伤害而需要休息治疗者，正在遵守规定的医疗期内; 4、处于孕期、产后或者哺乳期间的女性职员; 5、在本用人单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差不足五年的员工; 6、还有其它法律、行政法规明文具体规定的特殊情况发生。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 中国的劳动法规对于用人单位非法解除劳动合同有着严格的规定，旨在保障劳动者这一弱势群体的合法权益。其中包括正在接受职业病诊断和观察的劳动者，因职业病或者工伤导致残疾的劳动者，以及在病假或疗养期间的员工；此外，还包括怀孕期、产假期、哺乳期间的女职工，以及在同一用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工。这些劳动者除非满足法律所规定的特定条件，否则用人单位无权任意解除其劳动关系。除此之外，还有其他一些特殊情形也受到法律的特别保护。 |
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