| 问题 | 醉驾刑事拘留要判刑吗 |
| 分类 | 交通事故-醉驾 |
| 解答 |
一、醉驾刑事拘留要判刑吗 在醉酒驾车导致刑事拘留之后，是否需要面临相应的刑法审判，这主要取决于所涉及的具体案件情节以及相关法律法规的具体规定。一般而言，醉酒驾车往往涉及到危险驾驶罪的指控，因此，当事人确实有可能需要承担相应的刑事责任。所谓醉酒驾车，是指车辆驾驶员血液中的酒精浓度超过或等于每百毫升80毫克的驾驶行为。若醉酒驾车未引发严重的后果，那么通常情况下将会被判处短期的拘役，同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚。 然而，如果在醉酒驾车过程中出现了其他的加重情节，例如发生交通事故、拒绝接受执法检查等等，那么其所面临的刑罚可能会更为严厉。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的； (二)醉酒驾驶机动车的； (三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 醉酒驾车致拘留后，是否受刑法审判依案情及法规定。常涉危险驾驶罪，需担刑责。醉驾指血检酒精≥80mg/100ml。未致严重后果多判拘役并罚金；若伴事故、拒检等加重情节，刑罚更重。 二、刑事拘留可以解除劳动合同吗？ 仅受到刑事拘留，并未被裁决追究刑事责任，雇主不得以该事项为由，解除与员工的劳动合同关系。 然而，若员工遭受刑事裁决导致法律责任，雇主有权依据相关法规解除劳动合同，而且此类解除行为是完全合法的，无需担心赔偿责任问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、刑事拘留请律师见后怎么办 在当事人被刑事拘留之后，律师有权利进行适当的探视，并在探视过程中获取当事人的真实陈述。在此基础上，律师将根据所掌握的信息，采取一系列必要的措施来保护当事人的合法权益。首先，律师需要对事件涉及的相关法律条款以及过去发生过的类似事件进行深入细致的研究，以便更好地理解事件的性质和可能面临的法律风险。其次，律师需要积极与负责处理此案的执法机构，如公安机关和检察机关进行有效的沟通，以全面了解事件的最新动态和可能的指控方向。此外，律师还需积极收集有利于当事人的证据材料，例如证人证言、书证物证等，以增强辩护的力度。最后，律师需要向执法机构提交详细的法律意见，明确阐述当事人无罪、罪行较轻或者应该从轻、减轻处罚的具体原因。若事件存在明显的问题或者程序违法行为，律师有权依法提起申诉或者控告。同时，律师也需要为当事人及其家属提供全方位的法律咨询服务和心理支持，使其能够充分了解事件的整个流程以及可能产生的各种结果，从而做好相应的应对准备。总而言之，作为当事人的代理律师，我们将竭尽全力维护当事人的合法权益。 醉酒驾车致拘留后，是否受刑法审判依案情及法规定。常涉危险驾驶罪，需担刑责。醉驾指血检酒精≥80mg/100ml。未致严重后果多判拘役并罚金；若伴事故、拒检等加重情节，刑罚更重。 |
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