| 问题 | 公司破产了拖欠员工的工资怎么办怎么起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产了拖欠员工的工资怎么办怎么起诉 当面临公司破产且被拖欠薪资问题时，各位员工应采取以下适当措施以确保自身的合法权益： 首先，员工应及时地向破産监管机构递交申报债权申请，破産监管机构将会对此次申报的债权状况进行严格审阅与最终確認。 其次，倘若对此事的处理结果持有异议或破産监管机构未能满负荷承担其法律责任，那么在这种情况下，各位员工可向当地人民法院提出诉讼主张。 在提交诉讼申请之际，员工们需准备相应的证据支持，例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便证明雇佣方拖欠工资的具体事宜及其涉及金额。 依据我国颁布的《中华人民共和国企业破産法》相关规定：破産企业财产在优先偿付破産管理费用及各种共益债务之后，依照下列順序依次清偿： 破産企业对员工所负的薪资及医疗、伤残补贴、抚恤金等义务； 二是破産企业对职工应缴纳并需列入个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用的拖欠； 三是破産企业对劳动者所负的法律、行政法规规定应当赋予的赔偿金。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产了属于什么 如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。 在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。 具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。 至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。 反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制 当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。 面对公司破产及欠薪，员工应申报债权给破产监管机构，若不满处理结果，可向法院提起诉讼，备齐劳动合同和工资记录等证据。依据《企业破产法》，破产财产将优先偿付破产费用后，依次清偿员工薪资、社保拖欠及赔偿金。 |
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