| 问题 | 用人单位变更劳动合同的条件有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些 在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件: 首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改； 其次，当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁，以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时，雇主可以申请对合同的某些条款进行适当的变动； 最后，建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前，应该提前以书面形式通知合作方，并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后，才能正式实施变更行为 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、用人单位变更劳动合同的条件是什么 在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件: 首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改; 其次，当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁，以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时，雇主可以申请对合同的某些条款进行适当的变动; 最后，建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前，应该提前以书面形式通知合作方，并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后，才能正式实施变更行为 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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