| 问题 | 非固定期限劳动合同如何合法解除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、非固定期限劳动合同如何合法解除 解除无固定期限劳动合同的具体方法包括但不限于以下几种: 通过与劳动者以及用人单位坦诚地协商和沟通达成共同意愿来解除劳动关系； 如果劳动者存在重大过失并导致劳动关系无法再继续维持，用人单位有权依照法律程序实施单方面解除； 劳动者如需解除劳动合同，需提前三十天提交正式书面申请，而对于试用期内的员工来说，只需要提前三天知会即可； 若劳动者在履行职责过程中未出现过失行为，当用人单位考虑到其不适宜履行职务时，须提前告知或者给予适当经济补偿后方能解除劳动合同； 除上述之外，还有其他特殊情况下的劳动合同解除办法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、非固定期限劳动合同如何解除劳动合同 解除无固定期限劳动合同的具体方法包括但不限于以下几种: 通过与劳动者以及用人单位坦诚地协商和沟通达成共同意愿来解除劳动关系; 如果劳动者存在重大过失并导致劳动关系无法再继续维持，用人单位有权依照法律程序实施单方面解除; 劳动者如需解除劳动合同，需提前三十天提交正式书面申请，而对于试用期内的员工来说，只需要提前三天知会即可; 若劳动者在履行职责过程中未出现过失行为，当用人单位考虑到其不适宜履行职务时，须提前告知或者给予适当经济补偿后方能解除劳动合同; 除上述之外，还有其他特殊情况下的劳动合同解除办法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。