| 问题 | 辞职如何取得补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职如何取得补偿 用人单位有过失，如未提供劳动防护、不按时足额发薪、不依法交社保，劳动者主动离职可能获补偿。自身原因离职通常无补偿。单位依法裁员、合同到期终止等法定情形，需向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞职未签合同如何获得赔偿 若辞职未签合同，可依据《劳动合同法》主张赔偿。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签的需每月支付双倍工资。其次，劳动者可以用人单位未依法为其缴纳社会保险等为由提出辞职，此时可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。 三、辞职后社保缴纳问题如何解决 辞职后社保缴纳通常有以下几种方式。若你短期内未找到新工作，可以灵活就业人员身份缴纳社保，一般包括养老保险和医疗保险，到当地社保经办机构办理相关手续。若你找到新工作，新单位应在入职后的规定时间内为你办理社保增员，从工资中扣除个人应缴部分，单位承担单位应缴部分。若新单位有补缴需求，需与原单位协商，原单位需配合提供相关资料办理补缴手续。此外，部分地区还提供社保代缴服务，你可委托第三方社保代理机构办理，但需注意相关费用和服务质量。总之，要根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，以保障自身权益。 一般情况下，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职可以获得补偿。但如果是劳动者自身原因主动辞职，通常无法获得补偿。如果用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，或者因劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 |
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