| 问题 | 辞职不给走怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职不给走怎么办 辞职离职能否顺利办理 在面临离职之际，若领导坚决反对并试图阻止您离去，此时您可以采取以下两种方法进行应对： 首先，建议您与相关领导展开友好协商，尝试向其阐述您依法提出的辞职请求，期盼能够得到领导的理解和批准； 其次，倘若领导仍旧坚决回绝并未对您的辞职请求予以批准，那么您也不必过于担心，因为根据相关法律规定，无论您是否已提前三十日以书面形式提交离职申请，抑或是您正在依法行使单方面的劳动合同解除权，只要您在规定期限内完成所有工作交接，便可顺利离开公司。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、辞职申请被拒如何维护权益 若辞职申请被拒，可先确认单位拒批的理由是否合法。若单位以不合理理由拒批，你可继续按规定程序提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。30日后，可视为你已正式离职。若单位以扣发工资、档案等手段进行阻拦，你可向劳动监察部门投诉，要求单位履行协助离职的义务。同时，你也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。在整个过程中，要注意保留好证据，以维护自身合法权益。 三、辞职申请不批强行离职会怎样 若辞职申请不被批准而强行离职，可能面临一定法律后果。从法律角度看，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若未按此规定通知即离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可无需提前通知，随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。 总之，强行离职需谨慎，应尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免可能产生的法律纠纷。若对自身权益有疑虑，可咨询专业律师。 面临离职，若领导反对，建议友好协商，阐述辞职请求并希望得到理解。若领导仍拒绝，无需担忧，依法规定，无论是否提前三十日提交书面申请或行使单方面解除权，只要完成工作交接，即可顺利离职。 |
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