| 问题 | 上下班途中工伤认定的条件是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上下班途中工伤认定的条件是什么 上下班途中工伤认定的条件通常包括：首先，事故发生地点须在合理的上下班路线上，即员工正常完成任务必经之路。其次，伤害应由非员工直接责任的事故造成，如交通事故或城市轨道交通意外。若员工为主要责任方，则难以认定为工伤。另外，若员工因突发疾病去世或事故后48小时内救治无效，也可能符合工伤认定标准。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上下班途中工伤怎么赔偿的 员工在上下班途中遇工伤，补偿有医疗费、康复费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。致残的有一次性伤残补助金等。赔偿金额和项目依事故严重程度、工资水平和法规确定。符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、上下班途中的工伤按什么标准认定 上下班途中认定工伤需符合条件：在正常工作时间，按常规或规定路径往返工作地与住所等；在合理时间内完成行程，路线正常合理；符合日常工作生活要求，在合理时间和线路内。如下班顺路买菜遇意外可能是工伤，下班参加聚会遇意外则难认定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班途中工伤认定一般需要满足以下条件：在合理的时间和路线上，比如上下班的通常必经路线；受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着如果是因本人主要过错导致的事故，通常难以认定为工伤。另外，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被认定为工伤。 |
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