| 问题 | 辞退10年员工赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退10年员工赔偿多少 辞退服务满10年的员工所需支付的赔偿金额 在用人单位具备支付经济补偿义务的情况下，必须向员工支付相当于其十个月基本工资额度的经济补偿金；而根据相关法律法规之规定解除劳动合同时，必须提前一个月向劳动者发出书面通知，若未能及时履行通知义务，还要另向员工支付一个月的工资作为代替通知金； 然而，如果用人单位采取非法手段解除劳动合同，则需向员工支付相当于其二十个月基本工资额度的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退员工需赔偿10年工龄多少钱 一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工工龄为10年，假设该员工月工资为5000元，那么用人单位需支付10×5000=50000元的经济补偿。 但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且如果是劳动者存在过错被辞退等情形，用人单位可不支付经济补偿。 总之，辞退10年工龄员工的赔偿金额通常为10个月工资，但具体情况需根据实际工资及辞退原因等因素确定。 三、辞退员工后经济补偿如何计算 辞退员工后的经济补偿计算通常根据员工在单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作了5年8个月，其月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则经济补偿为6个月工资，即6×8000=48000元。 辞退满10年员工，用人单位需支付相当于10个月工资的经济补偿金。如未提前一个月书面通知，还需支付一个月工资作为代通知金。非法解雇则需支付20个月工资的赔偿金。具体金额依据劳动合同和法律规定。 |
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