| 问题 | 辞职赔钱该走么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、辞职赔钱该走么 关于员工离职是否需支付违约金，应视具体情况而定。若系您主动提出离职请求，并且并未触犯诸如服务期限协议或竞业禁止协议等特定条款，那么通常情况下无需承担任何经济赔偿责任。然而，倘若您在任职期间对公司造成了实质性的经济损失，则公司有权向您追偿相应的赔偿金额。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、辞职赔偿金的法律规定及是否该拿 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准支付。 若用人单位是合法解除劳动合同，如劳动者主动提出辞职等情况，一般无赔偿金。 判断是否该拿辞职赔偿金，需看辞职原因。若因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者辞职，劳动者可主张经济赔偿金。 需注意的是，具体情况需结合实际合同及相关证据来确定，建议你保留好工作相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自身合法权益。 三、辞职后经济赔偿该如何主张 若因用人单位过错导致劳动者辞职，可主张经济赔偿。首先需明确用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后向用人单位发出解除劳动合同的通知，注明解除原因是用人单位的过错。接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。 辞职是否需要赔钱，要看具体情况。如果是您主动辞职，且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，通常是不需要赔钱的。但如果您在工作中给单位造成了损失，单位可能会要求您赔偿。 |
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